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95后互联网择业洞察:越来越多人选择创业独角兽

来源: www.dedecms8.com 编辑:织梦吧 时间:2016-10-24点击:

      本文经授权转载,来源微信公众号BOSS直聘(ID:bosszhipin)

2017年的就业市场上,人们将首次见到大批95后的身影。这群正在紧张求职的应届生,是伴随互联网发展成长的,令人瞩目的一代。他们的择业喜好,折射着时代文化的变迁。

在BOSS直聘此前发布的包含137645个样本的《2016年应届生就业竞争力报告》中,我们指出了几个2016年应届生求职的大趋势。首先,在宏观经济下行的背景下,全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%,至4421元。相较2015年,能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业,仅有IT/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务,政府/非营利机构;而包括机械制造、能源化工、交通贸易、房地产建筑、甚至广告传媒在内的传统行业,期望流入的应届生比例均有不同程度的萎缩。实体经济的下滑,正在深刻影响着年轻人的就业选择。

2016年,有36%的应届生希望到北上广深工作,而在三年前,这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人,从2015年的22%降至20%。相应地,有44%的应届生希望选择二线城市工作,比去年增加了8个百分点。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”,对人才的吸引力正在迅速攀升。

对于95后来说,互联网是一种生活方式。在这份报告中,我们从互联网公司和职位的细分维度,对2016年应届生的求职喜好加以分析。95后眼中的互联网江湖,景色有些不同。

技术工种更容易求职,愿意加入小型创业公司的年轻人比去年增加了5.9%

2016年,愿意从事互联网行业的应届生最想做的三大岗位是技术、市场和运营。其中,技术人才的比例与有工作经验的职场人群比例相近,对于要求更多实战经验的运营和产品岗位,应届生人数比例均低于职场人群5个百分点以上。

2016年应届生期望进入的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和O2O,三者共占到总数的32.7%。这是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域,入门级职位也更多。从趋势上看,O2O行业的吸引力正在下降,文化娱乐产业则超过了IT/软件等传统热门领域,吸引着更多年轻人,验证的是95后对于消费升级新风口的自适应和亲近性。

2016年想进入互联网行业的应届生中,40.7%首份工作选择1000人以上的大型企业;分别有21.4%和23.1%的应届生选择500-999人及100-499人的中型企业。2016年,有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司,相比2015年提高了5.9个百分点。出于对个人发展空间的更高追求,95后对于大公司的“执念”出现了明显下降。

独角兽公司依靠核心技术岗位人才战超越大厂

究竟哪些互联网公司更受95后欢迎?根据应届生在平台上对不同公司的主动搜索、主动查看、主动投递和沟通行为,BOSS直聘统计了互联网公司对应届生的吸引力指数,指数越高说明该公司对应届生的吸引力越大。1为指数基准,代表国内互联网公司对应届生的平均吸引力。

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